時光倒回2013年，我剛進入峽江公司，從事發電運行工作。作為運行值班員，我深知，工作上，稍有不慎，都可能引發安全事故。那時，我刻苦鉆研業務，努力提高技術。任值班員期間，我多次借用綜合部從事工資社保、辦公室、法律、綜治等工作，對我而言，這無疑是新的挑戰，在領導和同事們的幫助指導下，我從毫無實踐經驗到逐漸熟悉掌握每項工作。每一次任務目標的達成，都凝聚著他們對我無微不至的關心和愛護，這堅定了我要用實際行動，在平凡的崗位上，創先爭優，勇當青年先鋒的決心。

轉眼來到2018年，這一年是江西公司全面推進深化改革的關鍵年，我有幸通過“三定”競聘至綜合部人力資源崗位，猶記得，我的第一項工作任務就是配合推進公司“三項制度”改革。隨著管控模式的調整，公司進入了嶄新的發展階段，這幾年，我驚喜地發現，隨著改革的縱深推進，我們的工作注入了更多的活力，也越發的感受到，深化改革不僅僅是人員的精簡、職能的調整、機構的合并，更多的是智慧的碰撞、流程的優化、效率的升級！

歲月從指尖流過，如今，我同時兼任分工會副主席和政工部主管，協助黨支部做黨務工作。工作雖有忙碌，但收獲的卻是成長和喜悅，一方面，自身的價值得到了認可，才有了可以充分施展的舞臺，青春有了得以綻放的載體；一方面，這也是領導和同事們對我的信任！我不能辜負！所謂成長，我想就是曾經我覺得工作繁多，分身乏術，到如今能夠運用四象限法則管理時間，做到未雨綢繆；所謂成長，就是曾經寫材料寫文章抓腦袋，到如今知道提高站位，舉一反三，成熟思考；所謂成長，就是曾經以為自己都清楚，到如今明白要常懷空杯心態，不斷學習，提升自我，超越自我。

今年是江西公司高質量發展攻堅年，是實現 2020年戰略目標關鍵年，是“十四五”規劃起步之年。在新時代的當下，一切都在發生翻天覆地的變化，新能源產業、氫能儲能產業、綜合智慧能源產業成為朝陽產業，這一切都需要我們以超前的思維來應對。江西公司超前謀劃，提出了“打造核心競爭力，建設一流企業，再造江西公司”的戰略總目標和三個階段的發展目標，清晰地為我們勾勒出集團公司“2035一流戰略”在贛落地的美麗畫卷。這為我們養成超前思維作出了打樣示范。峽江公司作為江西公司最大的水電企業，我們青年人更應該要發揮好生力軍作用。站在新的歷史起點，我們需要什么樣的峽電精神？一要想為。進一步堅定干事創業的責任感和進取心，牢固樹立一日無為、三日難安的理念，立足本職、找準定位，在公司改革發展的大潮中積跬步、行千里！二要敢為。涵養功成不必在我的精神境界，樹牢功成必定有我的歷史擔當，敢為人先，迎難而上，展現新時代峽電青年新風貌。三要勤為。以時不我待的使命感，只爭朝夕的責任感，時刻鞭策自己，講奉獻，比作為，在推動峽江公司提質增效、轉型發展中立新功！

時光荏苒，十年工作學習經歷讓我成長了很多，收獲了很多，在峽電這個大家庭中，我深刻感受到了濃厚的文化氛圍和對青年人才的重視，使我對未來發展有了更加理性的認識和規劃。我必將立足崗位，奉獻青春，做有為青年。