公司圍繞中心工作，打好員工關愛“組合拳”，真正為職工群眾做好事、解難事、辦實事，為促進公司和諧健康發展起到了積極作用。

“用心”構建關愛格局。建立常態化送溫暖機制，走訪慰問勞動模范、困難職工8人次，發放慰問金。通過宣傳欄、微信公眾號等形式大力弘揚勞模精神、勞動精神，引導職工以先進典型為標桿，學先進、趕先進、爭先進。

“精心”優化關愛舉措。工會積極發揮“娘家人”作用，開展“能源保供”“防汛保電”“深入項目部”“迎風度夏”等多種形式的慰問活動，為堅守一線職工送上一份慰問品和一份關愛。

“貼心”助力疫情防控。為積極應對新冠肺炎疫情，召集職工志愿者組建疫情防控隊，配合公司加強疫情防控管理，筑牢疫情防控墻。公司領導及各職能部門以調研、電話談心等方式，廣泛聽取職工群眾意見，堅持落實防控措施，強化員工關愛措施。

“暖心”搭建關愛平臺。充分利用資源，多形式做好關愛員工身心健康工作。邀請健康咨詢師前來公司開展健康咨詢和理療活動，全程向員工提供免費咨詢和中醫理療，使廣大員工摸清了自己的身體狀況，提升了自我保健意識，從而進一步舒緩員工工作壓力，以積極向上的面貌迎接工作，在崗位上創造更大的價值。